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         Roma, 22 dicembre 2009

 

 

Signor Direttore Generale,

 

alla luce dei risultati del primo anno di applicazione del nuovo sistema di valutazione per i Segretari di Legazione e Consiglieri di Legazione, introdotto con DPCM 153 del 2007, riteniamo opportuno evidenziarne alcune criticità – rilevate peraltro anche  dalla stessa Amministrazione – che hanno portato ad una ingiustificata penalizzazione di tanti funzionari.

 

Infatti, un gran numero di Consiglieri di Legazione e Segretari di Legazione ha ottenuto un giudizio complessivo da parte del Consiglio di Amministrazione di “molto positivo” pur in presenza di articolate considerazioni di eccellenza da parte dei valutatori di 1º grado e – in taluni casi – anche dei valutatori di 2º grado.

 

Ne è risultato per i colleghi interessati  uno “slittamento sostanziale” in quella che viene percepita, aldilà del significato letterale delle parole “molto positivo”, come una seconda fascia, il che in moltissimi casi contrasta con la valutazione dell’anno precedente, e soprattutto senza che – come previsto e chiaramente indicato nella scheda di valutazione – tale attenuazione sia stata adeguatamente motivata/documentata. 

 

È evidente che il primo anno di applicazione di un nuovo sistema di valutazione può, come già avvenne nel 2000, suscitare incomprensioni o dubbi interpretativi: quello che però davvero non vorremmo è che i Consiglieri di Legazione e Segretari di Legazione che hanno ricevuto una valutazione finale 2008 di “molto positivo” in apparente, e ingiustificato, peggioramento di una eccellente valutazione di primo grado fossero discriminati e/o penalizzati sulla base di tale giudizio in fase di avanzamento ai gradi superiori.

 

 

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- Min. Plen. Giacomo SANFELICE di Monteforte

Direttore generale per le Risorse Umane

e l’Organizzazione

e p.c.

 - S.E. l’Ambasciatore Giampiero MASSOLO

Segretario Generale

 

Ministero degli Affari Esteri

SEDE

 

 

 

In tal senso desidereremmo essere formalmente rassicurati. In assenza di un conseguente provvedimento formale, il SNDMAE si riserva di avviare le azioni opportune a tutela dei propri iscritti.

 

Il nuovo sistema di valutazione ha peraltro dimostrato – come è già stato riconosciuto anche dal SNDMAE – di essere efficace nell’individuare i casi – fortunatamente pochi – di funzionari oggettivamente non ancora in grado di assumersi maggiori responsabilità.

 

Riteniamo  opportuno che, nel nome della certezza e della chiarezza,  per le valutazioni 2009 si punti a evitare discriminazioni o penalizzazioni, siano esse reali o percepite.

 

D’altro canto è interesse precipuo dell’Amministrazione che l’impegno, la dedizione ed i concreti risultati conseguiti da parte dei funzionari dei gradi iniziali – che più di altri sono spesso chiamati a garantire un costante e determinante sostegno all’attività del Ministero, anche se poco appariscente – siano puntualmente rilevati, riconosciuti e corrisposti.

 

 

 

 

 

 

                                                                                                          Il Presidente

 

 

                                                                                 Gianluca Alberini